导读:根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的。法律分析:根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下劳动合同法 调整工作岗位，用人单位可以调整岗位:1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第四十二条 劳动者有下列情形之一的劳动合同法 调整岗位，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳。另外，劳动法规定了几种用人单位可以调整岗位的情况，除了在劳动合同中进行约定之外，劳动者如果不再能胜任原来的工作的，单位可以对劳动者进行岗位的调整。 法律依据: 《中华共和。

劳动法 岗位调整

劳动法 岗位调整 劳动合同调动岗位在《劳动法》中并没有直接的规定，主要是看劳动者和用人单位所签订的合同。如果劳动合同中对劳动者的岗位有明确约定，蚌埠市法律咨询律师联系电话用人单位将劳动者从原岗位。劳动合同法变更工作岗位的规定:变更劳动合同劳动合同法关于调动工作岗位劳动法自动离职规定，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行规的规定;变更劳动合同，应当采用书面形式;变更后的劳动合同文本由用人单位和劳。