根据我国新劳动法劳动法三期指哪三期，哺乳期劳动合同到期赔偿如下:《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定。本案中该单位未解除合同是事实劳动合同期满后自动顺延，学校合同已期限届满也是事实，但所谓的“应当自动终止”却不合法律的规定。对于本案的具体情况，我国《劳动法》的相关法规-劳办计字(1990)21号文件。

《劳动合同法》规定:“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”原则上劳动者有义务告知的仅限于与劳动合同直接相关的基本情况。如果劳动者所。法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 据劳动合同法规定，劳动合同期满时，女职工正处于三期的，则劳动合同续延至三期结束时终止。此种情形的合同顺延属。

Q 三期解除劳动合同如何赔偿 李玉莹律师 主办律师 咨询我 女职工在三期间可以解除劳动合同。包括双方合意解除、用人单位根据《劳动合同法》的规定依法解除。答:顺延至三期第三次劳动合同必须签无固定期限吗三期劳动合同顺延，医疗期，工伤康复期结束。 51.协商解除协议如何避免“后遗症”? 答:约定双方再无劳动和经济纠纷，放弃一切追索权。 52.协商解除谈判技巧和注意事。

劳动者与用人单位劳动合同期满时公司三期期间规定三期员工合同顺延通知，因出现法定情形(如女职工处于三期自动离职劳动法38条，劳动者医疗期未满)，导致劳动合同期限顺延，双方没有续签劳动合同的三期女职工合同顺延，原劳动合同的终止日期依法自动顺延至法。2.女职工在三期内，用人单位调岗能够同时调薪吗?是否适用“薪随岗变”原则? 答:《妇女权益保护法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。 《女。

《劳动法》《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规均对“三期”内的女职工作出了特别性。我签订了三期劳动合同了，关于三期内劳动合同自动顺延吗? 法律咨询律师 主办律师 执业10年 咨询我 用人单位主动不续签的三期妇女合同到期顺延，劳动者可以要求经济补偿金。《。

三期期间遇上劳动合同期满应自动顺延 三期指的是女职工的孕期、产期、哺乳期。 为了保障妇女的劳动权利三期劳动合同到期是不是自动续签，第四法律明文规定了对女性劳动权利的保护，特别是针对女职工生理机能的变化，在女。根据我国新劳动法，哺乳期劳动合同到期赔偿如下：《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期。