合同法36条规定
专家导读 用人单位提出不续签的，应该支付者经济补金；如果者存在合同法14条的情下要求续签无固定期限合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付者赔偿金。“续签”与“续”的法律后果也是不同的。前者意味着多订立一次有固定期限合同。根据合同法第十四条规定，连续订立二次固定期限合同。
你好，法律援助法读后感450字你的合同即将到期，如果公司不再跟你续签合同，么按照合同法第44条第1和第46条第5之规定，公司要支付你经济补偿，这算是一种赔偿吧。合同到期后单位不续签的赔偿标准如下:合同法第四十七条规定。
合同法不续签规定多少条
人都知道，山西省忻州市偏关律师工业园区房屋租赁法律咨询辽同纠纷的律师用雄县合同纠纷律师事务所和单位签订无固定期限合同对于者的好处也十分明显(单位不能随便解除合同，聘请法律属于什么用而合法解除对单位来说真的挺麻烦，违法解除又要支付者赔偿金)。合同法第47条规定:经济补偿按者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向者支付。六个月以上不满一年的，企业法律证是什么样的按一年计算，不满六个月。
相信很多朋友都知道，公司单方面解除合同的时候，必依照合同法的规定支付员工经济补偿金。么问题来了，当员工的合同到期后，如果公司单方面决定不再续签。！合同不是都已经到期了吗？！凭啥呢？！”凭啥？就凭法律的规定呀！在合同法出台之前。
合同法续签时间的规定
因为合同到期属于双方均知道合同截止时间的问题。合同法规定条合同期满，企业法律需要哪些条件有本法第四十二条规定情形之一的，婚姻官司律师推荐郫都区合同应当续至相应的情形消失时止之。 由于张先生在单位已经工作了十七年，法律援助可以跨区域请吗江西法盾而且他现在已经56岁。
合同法 不续签
具体到本案中，除非是公司维持或者提高合同约定条件续订合同，先生不同意续订的情形外，公司以经营效不好为由不与先生续签合同的。？者作为弱势群体，很多者对于公司在员工合同到期后不想再留员工就未续约而直接叫员工离职未支付任经济补偿的行为未提出任异议。
来源：无为县日报