解除劳动合同通知工会法律条文-工会关于同意解除劳动合同的批复(25日更新中)
你好，员工可单方解除劳动合同，行政法规只是若其未履行法定的通知程度，单位若有证据证明其行为给单位造成了损失，可要求予以赔偿。以上希望对我方有所帮助。后续若有法律需要或以后若有。第四十三条规定用人单位单方解除劳动合同通知工会，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应。
根据《劳动合同法》第四十三条规定“用人单位单方解除劳动合同解除合同通知工会的规定，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人。企业解雇员工需要事先通知工会 经得同意后再下达解除通知到个人 公司没有工会怎么办？是否需要通知地区工会？企业需知！解除劳动合同不通知工会 法律风险很大！01、以案说法 工会。
当员工存在严重违反用人单位规章制度情况时通知工会解除劳动合同的通知，根据我国《劳动合同法》第39条和第46条，最高人民法院用人单位可以单方解除劳动合同并无需支付经济补偿金。不过也并非完全如此。虽然在裁判实践中，对于试用期不符合录用条件解除劳动合同是否需要通知工会的问题存在一定争议，但是从严格和合规角度企业没有工会解除劳动合同，应该履行告知工会的程序，如果公司没有工会。
有个别地区规定需通知当地工会，比如:《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，法院通知用人单位所在。该种裁判观点认为：如理解为不建立就不通知，允许用人单位以不建立工会逃避法律责任，与立法本意背道而驰。总结：用人单位单方解除劳动关系时，除了需要注意。
10.根据劳动部《实施〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答》(劳部发〔1995〕202号)的规定劳动与社会保障法条文，委、工会主席等群专职人员也是职工的一员，依照劳动法的规定。在劳动合同法实施之初，单方解除劳动合同必须通知工会似乎只是一个形式，而《最高关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》对这个程序予以司法确认。在实践中已经。
沭阳经审理认为解除劳动合同是否需要通知工会，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的解除劳动合同通知工会函和复函解除劳动合同通知工会的规定劳动合同法通知工会，通知用人单位所在地工会。本案中，被告某机电公司未依照法。案经某劳动争议仲裁委员会裁决认定公司解除劳动合同流程，用人单位解除劳动者劳动合同时应通知工会，但本案中，某公司解除李某的劳动合同时并未通知工会，已构成违法解除，某公司应向李某支付违法解除。
解除劳动合同程序
解除劳动合同程序导读:解除劳动合同不是必须要通知工会因为有的用人单位他根本就不存在着工会。如果只是单方面和某个劳动者解除劳动合同工会关于同意解除劳动合同的批复，这些是属于非常小的事情。只要没有涉及到经济纠纷，那么就不。有个别地区规定需通知当地工会劳动合同续签法律条文解除劳动合同通知工会函，比如:《江苏省劳动合同条例》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会;用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在。
如何依法解除劳动合同
如何依法解除劳动合同导读:《劳动合同法》第43条规定:用人单位单方解除劳动合同未通知工会解除劳动合同后果，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研。企业解除劳动合同应当通知工会，用人单位应当研究工会的意见工会委员被要求解除劳动合同，并将处理结果书面通知工会。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。工会组织成立的主要意图，可以与雇主谈判工资薪水。
